この2日間、中堅職員研修とやらに参加してきた。
内容もよく理解しないまま、参加してしまったが、要するに初対面の少人数で、
グループワークをこなすという研修だった。
もちろん、各施設別に7人くらいのグループが前もって作られており、講師の先生の
説明によって進められていく。
初日。
まずは、横のひと同士で、自己紹介をして、その人のイイところをあげるという練習。
その後で、自分をのぞく6人の第一印象をカードに書き込み、読み上げて本人に渡すと
言う演習。
なかなか初対面で、ろくに話をした事もない人の印象を書くなんてのは難しい。
なかでも、年配の方ほど、その印象がおぼろげになるのはどうしてだろう。
何も感じられないから、困ってしまった。
で、翌日のために、職場での問題点を出すのだが、なかなか意見が出ない。
なんとなく、これはヤバイかもと思いつつ・・・
2日目。
昨日、決めたテーマについて、各自の問題点を箇条書きにしてカードに書く。
その問題点は、もちろんあくまでもテーマに添った問題点。
なのだが、ある年齢以上になると出てくる問題点がテーマとはかけ離れてしまう。
自分の施設の問題点になってしまう。
そうして、最悪なのは、そのコトにすら気が付かない。
出し合った問題点を分類するのだが、その際にもテーマに添えない。
つまりは、自分が何をしているかが分からないようだった。
そういう方が何人かいると、なかなか先に進まない。
で、なぜ自分の意見が通らないのかも分からない。
ので、その時リーダーをしていたワタクシは、冷たい人だと思われたかもしれない。
しかし、この場は研修の場で、施設のグチや自分たちの介護技術の拙さを話合う
場所ではない。
中堅という名のように、1年以上5年未満が対象だったが、若い方が目立っていた。
グループワークの様式には、ワタクシたちは慣れていない世代だ。
なにせ、一方通行での教育が主流で、日々の中でこういうコミュケーション学を学ぶ場に多く出会っていない。
だから、苦手だと言ってもいい。
なのだが、やはりある程度の年齢になると、主旨すら理解できないらしい。
しかし、ワタクシ個人としては、そういう方がいたせいで、すごく勉強になった。
研修である以上、出来れば共通の理解が欲しかった。
そうすれば、もっと掘り下げた話が出来だろうと思う。それは、とても残念だった。
だが、普段の業務の中では、その共通の理解を得られない場合が多い。
その際に、いかにこちらが折れて、理解を促すか。
これは、確かに中堅職員には必要なコトであろうと思う。
ましてや、グループホームのような少人数の職員で運営しておれば、なおさらだ。
ふ〜む、仕事をしやすくする為には、ポンポンと言ってしまうコトも必要だろうが、
これからは待ってみるコトもやってみる価値がありそうだ。
外からの刺激は、いつでも必要だと思う。
これから、レポート書かないとぉおおお〜〜〜〜
いつもゆうゆさんの
愛のある日記楽しみにしています。。
お仕事の方でもかなり頼りにされていらっしゃるようで・・
・・大変ですね。。
いよいよライブはじまりますね!
私も札幌行ってきます。
それで、私の友人が福岡のチケットを一枚探しています。
もし譲る方が決まってないようでしたら
お願いできませんか??
(もしお決まりだったら気になさらないで下さいね)
ではでは楽しい夏を!
これでメールは大丈夫なのかちょっと不安ですが!?
(2005-07-28 21:22:19)
チケットの方は、まだ決まっておりません。
11日ですが、宜しいですか?
知っている方にお嫁入りするのが、一番の安心です。
ありがとうございます〜〜〜
席はまだ決まって決まってませんが、よく知っている方々かも
しれません。
詳しいコトは、メールでお話しましょうね。
(2005-07-28 22:35:51)